为喜迎中国共产党建党100周年，东宁市委采取多维度党员教育管理举措，促使党员综合素质得到全面提升，党员队伍建设不断向好发展。

　　推行“落地工作法”，实现组织生活常态化规范化

　　一是精心设计“党建日历”，引领党建制度落实落靠。以“三会一课”等制度为基本依托，制定年度组织生活日程图，结合农村生产生活实际，明确党员大会召开时间，并以支部为单位，把日程图张贴在党务公开栏等醒目位置，公开接受监督。统一制作提醒挂历，发放到每个党员户，提醒党员按要求参加组织生活。二是细致绘好“民情图”，搭建党群“连心桥”。根据各村实际情况，标注贫困户、“三留守”人员、残疾人等人群家庭位置，按照就近、就便和发挥党员优势原则，明确村干部、党员包片连户。村党支部按照民情入户图要求，加强党内关怀，2020年利用传统节日走访慰问老干部老党员300余人。三是科学制定“记实表”，规范建立党员实绩档案。以支部为单位，实行一人一表，随时记录填写党员交纳党费、参加组织生活、参加民主评议和获奖情况。严格履行记实程序，做好日常记录，年底统一报送镇党委，存入党员档案。强化记实结果运用，促进组织生活落实落地。

　　推行积分制管理，让党员心中有“数”干事有劲儿

　　一是细化考核内容，用“积分”督促党员。制发《东宁市实行农村党员积分制管理的指导意见》，明确适用范围、考核内容、积分等次，保证积分科学有效。镇党委根据村级党组织实际确定具体内容和分值，考核内容覆盖党员岗位职责及生产、生活各个方面。二是量化评分标准，用“积分”管理党员。党员积分制管理由履行党员义务、作用发挥、民主评议三个方面构成，分别按30%、60%、10%的比例进行赋分管理。各镇党委根据实际灵活制定具体加分内容、分值等考核细则，并按照月记录、季通报、年评比的形式进行积分管理。三是强化结果运用，用“积分”评议党员。科学设置考核等级，按照积分划定优秀、合格、基本合格和不合格4个档次，年度积分90分及以上的评为优秀党员；60分以下或当年受到党纪处分的直接评议为不合格党员。对排名末位的党员由支部书记进行约谈教育，对连续两年以上排名末位的由镇党委“开小灶”集中整顿。实行党员积分制管理以来，全市农村党员参加支部活动积极性和主动性显著提高，村居环境卫生有了明显改善。

　　实施流动党员“安家工程”，推进党员管理提质增效

　　一是立档建库，让流动党员“流动不流失”。东宁市对流动党员的姓名、年龄、流动去向、职业、通信地址和联系方式等内容，进行登记造册，建立流动党员台账，并实行跟踪管理，全面准确掌握流动党员的基本情况。截至目前，建档入库流动党员700余名，并实施入库出库动态管理。二是建强组织，让流动党员“离乡不离党”。搭建市、镇、村（社区）三级“1+5+N”流动党员管理服务体系，建立市级流动党员管理服务站1个，镇级管理服务站5个，形成有效覆盖东宁、绥芬河两市的流动党员管理服务网络。每个服务站同时成立流动党支部，支部委员在流动党员中选举或任命，支部书记由主任兼任。各服务站以互联网为载体，分别建立“流动党员之家”微信群，为流动党员搭建教育、管理、服务平台。2020年，共为415名流动党员发放《中国共产党流动党员活动证》和流动党员学习笔记，切实增强流动党员归属感。三是抓实管理，让流动党员“居散心不散”。市委组织部制定下发《东宁市组建流动党员管理服务站实施方案》，明确服务站机构设置、人员岗位、工作职责，专门划拨1.5万元党建经费，用于东宁在绥芬河流动党员管理服务站购置办公设备、制作展板、组织开展活动等，为服务站发挥应有作用提供资金保障。

　　推行党员户“挂牌”，强化党员使命担当

　　一是增强党员荣誉感，让党员标识牌成为“荣誉牌”。东宁市组织开展党员户挂牌活动，发放了5000件共产党员户标志牌悬挂在每户党员门前，亮明了党员身份，极大增强了党员的荣誉感，突显了日常生活中党员的先进性，起到了“挂一牌、亮一人、带一户、促一片”的辐射作用。二是增强党员责任感，让党员标识牌成为“责任牌”。共产党员户标识牌时刻提醒着广大党员，要牢记党员的身份和责任。积极引导身边群众自觉参与全市经济发展、环境治理、疫情防控等工作，促进党建引领基层治理发挥突出作用。三是增强党员紧迫感，让党员标志牌成为“监督牌”。共产党员户的牌子挂在门前，党员的一举一动都会受到群众的关注，所以党员自身更应该高标准严要求，时刻进行自我监督、接受群众监督和支部考核监督，切实让广大党员做到转方式、转作风、提效能，真正当好群众的知心人、贴心人。（高梓珺）