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壮大“雪城工匠”队伍问题亟待破解
时间: 2018-01-17 来源: 牡丹江文明网 责任编辑: 陈再重

  十九大报告提出,“要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”。这不仅是对“工匠”——技能人才,作用的肯定,同时也从观念上突破了“技工不是人才”的认知误区。特别是,看到作为我市基层劳动者代表的于丽霞,能够荣幸地赴京出席十九大,更让人欣赏到了“工匠”的职业光荣,而她在接受本报专访时强调的“发扬工匠精神”,也进一步引发了人们对“工匠”的关注与重视。 
  作为一个工业城市,工匠群体的兴衰直接关系到城市发展命运。而就现状看,“雪城工匠”可谓是个喜忧参半的群体:喜的是,当前我市技能人才正呈现发展壮大的趋势;忧的是,技能人才的壮大速度尚不能满足发展需求,其中“大工匠”——高技能人才,尤为匮乏! 
  据了解,目前我市有企业职工约50万人,其中具有技工资格的工匠6万多人,而在这6万多人的工匠队伍中,具有高级工以上资格的“大工匠”尚不足两万人,仅占职工总数的3.43%,而发达城市占比高达近30%高! 
  发展是硬道理!工匠的短缺无疑会成为制约发展的“短板”,如何壮大工匠队伍,已是事关城市振兴发展亟待破解的人才瓶颈。 
  70岁,对于一名普通老人来说,理应是退休在家安享晚年的岁月,而对于70岁的李广文来说,却依旧坚守在生产一线,所不同的是,作为企业特聘的技术专家,专职负责对年轻工人进行技术指导和生产培训。 
  同样,与几年前记者见到李广文时一样,他依旧喜欢哼唱《咱们工人有力量》那首老歌,至于原因,“每当唱起这首歌,就仿佛又回到了自己年轻时的那段岁月!”李广文不无感慨地说…… 
  的确,尽管昔日的辉煌已成为了记忆,岁月的沧桑也已布满了李广文的面颊,但日积月累的工作经验及日益精湛的钳工技艺,依旧令李广文老当益壮,成为众多企业竞相争抢的“香饽饽”。 
  “如今企业不愁没人干活,愁的是像李师傅这样的高技能职工太少!”作为企业负责人,张厂长深谙技术工人对企业发展的支撑作用。然而,这也是让他最头痛的问题,“目前招有技术的工人太难了!”张厂长的感叹,可谓是当前我市工匠人才稀缺的直观写照。 
  紧迫 
  3.4%!“雪城工匠”的 
  数字告急 
  走访了市内多家劳动力市场,招聘技工的企业无不感叹,“高薪难招大工匠!” 
  “工匠匮乏已成为制约生产发展的最大‘短板’!”市就业局工作人员的感叹,印证了官方的权威发布:在我国技工队伍中,高级工仅占3.5%,与发达国家40%的水平相差甚远,高级工短缺近60万人,80%的企业缺乏技术工人。我省数据更为严峻:目前全省高技能人才缺口达30万,中级技术工人缺口40万…… 
  我市工匠队伍的情况又如何呢?对此,记者曾通过采访主管部门及走访专业人士,汇总出一组非官方数据:当前我市有企业职工约50万人,其中具有技工资格的工匠6万多人,而在这6万多人的技工队伍中,具有高级工以上资格的技能人才仅1.7万人,约占职工总数的3.4%,可即便这样低的比例仍照比十几年前的0.4%有了巨幅提高。目前我市至少还需要10万名技术工人,每年技工缺口至少在万人以上! 
  欣慰 
  7000人!“雪城工匠”的壮大希望 
  十九大报告提出,“要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”。这无疑为工匠队伍的壮大提供了精神支撑与地位肯定。具体就我市情况看,虽说工匠匮乏是不争事实,但我市早已意识到工匠的重要作用,并采取务实举措扶持工匠队伍的发展壮大。 
  “目前我市每年能培训各级技工7000余人,很大程度上缓解了工匠匮乏的现状。”采访中,市人才资源和社会保障局工作人员用数字证明了我市工匠发展的现实。的确,记者通过调查也了解到,目前我市有各类技工培养院校50余所,每年培训各级工匠7000余人,其中培养的高级工以上的“大工匠”1000余人,“虽说每年新增7000名工匠与实际需求仍有较大缺口,但情况正朝好的方向转变,只要能持之以恒,工匠队伍壮大就有希望!”牡市某职业教育机构负责人肯定地告诉记者。 
  如果,仅用数字体现“雪城工匠”壮大的希望有些抽象的话,那么工匠个体的就业观念转变以及从业行为的调整,或许更具说服力…… 
  今年25岁的小韩是牡市某职业技术学校一名学生。相比同班的其他学生,小韩显得格外成熟。而对于自己的成熟,他的解释是,“这是就业挫折的结果!”初中毕业后,小韩做过服务生、打过工,也做过小买卖,但由于没学历、没技能,工作很不顺心。经过近10年的“磨难”小韩悟出了一个真理,“没有技能很难在社会立足!”于是,小韩鼓足勇气决定“上技校深造”…… 
  “在我们学校类似小韩的情况非常多,几乎每年都有就业无门的本科生经过职业技能培训后,走上就业之路。这既缓解了大学生就业压力,同时也化解了工匠队伍匮乏的现状。”职业学校的肖教师告诉记者。 
  “为了破解技能人才稀缺的瓶颈,我们企业除高薪招聘外,还加大了技能人才自培力度。”身为企业负责人的马厂长告诉记者,该企业生产情况很好,每年都需要向一线充实大量生产骨干,由于招不到成手技工,该企业便自己开展技能培训,“每年能培训近百名技工,并在企业内部落实技工待遇,有效缓解了技工短缺的情况。” 
  “每年新增7000名工匠仅是各级专业培训机构的贡献,如算上企业自身培训及引进的工匠,保守估计每年新增各级工匠在两三万人左右!”牡市某职业教育机构王校长的判断,让人进一步看到了“雪城工匠”壮大的希望与潜力。 
  
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